전략업무는 회사의 비전과 중장기 전략을 수립 회사의 경영방향을 제시하며, 신규사업 발굴 및 사업성을 검토해 회사의 미래성장을 이끌 새로운 사업을 개발, 투자합니다.
또한 시장현황. 경쟁사를 조사, 분석하여 전략방향 및 사업조직을 조정하여 경영환경 변화에 신속히 대처하며, 계열사 관리를 통하여 계열사가 성장하고 발전 할 수 있도록 지원하는 역할을 수행합니다.
기획업무는 연도별 회사의 경영방침과 사업계획을 수립하고, 예산관리 및 통제로 회사 경영자원의 효율적 배분을 지원하며, 경영실적 분석으로 회사의 경영상태를 지속적으로 검증하고, 손익관리로 회사의 경영목표 달성을 위한 업무를 수행합니다.
또한 경영진의 신속한 의사결정 지원을 위하여 경영전반의 데이터를 분석, 개선방안 및 전략을 수립 경영진에 제공하는 역할을 수행합니다.
필요역량 및 우대조건
우대전공: 경영학, 경제학
우대사항: 투자 관련 자격증 또는 유경험자, BD, 대관, 창업, 사업 유경험자 (실패경험자 우대)
필요지식: 경영전략 및 마케팅전략 이해, 회계기초, 원가 기초 및 이해, 재무, BD, 기술 (바이오관련, 산업공학 등) 각 부문에 대한 이해, 고객등에 대한 폭넓은 Insight
필요한 역량: 커뮤니케이션 및 조정 능력, 계획 수립 및 분석력, 문제 해결력, 기획 운영스킬
인사
조직의 비전과 목표달성을 위해 인적자원을 효과적으로 활용하는 것을 목표
조직의 경영목표와 전략을 이해하여 구성원들이 한 방향으로 움직일 수 있도록 새로운 인사제도를 만들며, 조직의 목표와 전략을 고려하여 인사 정책을 개발하고 실행하는 것이 중요합니다.
세부업무로는 인사기획, 채용,육성, 보상, 교육, 기업문화 관리 등입니다.
다양한 영역으로 구성되어 있으며, 다음과 같은 주요한 역할이 있습니다.
1. 인사 정책 및 절차개발
조직의 목표와 비전을 고려하여 인사정책을 개발하고 이를 실행합니다. 이는 단순히 하나의 정책이 아닌, 채용, 보상, 교육 및 개발, 평가 등의 모든 절차를 포함하여 이루어 집니다.
2. 채용 및 인재관리
또한 적절한 인재를 채용하고, 이를 유지 및 관리하는 것은 인사 업무의 중요한 부분입니다. 이는 채용 과정에서의 인터뷰, 채용 문서 작성, 채용 후의 진행 및 보상에 대한 협상 등을 포함합니다.
3. 보상과 평가
조직 내 보상과 평가 시스템을 관리하여, 공정한 기준에 따른 성과를 평가합니다. 또한 이에 따라 적재적소에 인원을 배치합니다.
4. 육성 교육 및 기업문화
경영전략에 맞는 인재육성전략을 수립하고 세부 직무별 전문가 육성, 경력개발 지원 합니다. 또한 조직문화 개선 프로그램 기획과 운영을 통해 직원경험의 전 주기에 걸쳐 조직과 개인의 동반성장을 이룰 수 있게 최적지원의 역할을 수행합니다.
필요역량 및 우대조건
우대전공: 경영학, 법학, 행정학, 경제학, 산업공학, 교육학, 심리학, 경제학, 문헌정보학, 통계학 등
필요지식: 각 부문에 대한 이해, HR기본지식, 선진 HRD 기획 및 응용 인사규정 관련 지식, 인사 관련 지식, 갈등 관리 기법, 인사정보시스템 활용 기술, 직무 분석 관련 지식, 근로기준법 관련 지식, 조직변화 관리 기법, 교육평가 및 검증 이론, 퍼실리테이팅 스킬, 학습 조직 운영/관리 스킬, 데이터 수집 및 관리 능력
필요역량: 소통능력, 분석• 논리적 사고력, 이해 능력, OA활용능력, 운영 능력, 조정능력 HR기획력, 관계형성 능력, 변화 관리 능력
총무
회사의 사업 및 경영 전략 실행을 최일선에서 지원하는 직무
임직원이 각 직무를 수행함에 있어 최선을 다할 수 있는 환경을 만들고, 지원하는 것이 목표이며 업무는 크게 인사관리와 총무관리로 나눌 수 있습니다.
세부적으로 인사관리는 인사제도관리, 급여 및 노무관리 등으로 나뉘어지며 총무관리는 업무지원, 각종 임직원 복리후생 지원, 회사 전체 자산관리, 행사관리 및 의전 등으로 나눌 수 있습니다.
급여업무는 임직원 급여, 비정기상여, 연차 및 퇴직금 관리 등 금전과 관련된 전반에 관한 업무이며, 노무업무는 노무이슈 관리, 노조∙노사협의회 운영∙관리, 임금 및 단체협약 협상과 관련된 업무입니다.
총무관리에서 업무지원은 출장, 통신, 차량, 전산 및 사무 기구비품 지원 등 각 부서의 업무가 원활하게 진행되도록 지원하는 업무이며, 각종 임직원 복리후생 관리는 명절 및 기념일 선물, 경조사, 자녀학자금 등 직원복지와 관련된 업무입니다.
자산관리는 회사 가 소유한 토지, 건물, 기계설비 등 고정 자산이 효율적으로 활용되도록 관리하며, 행사관리 및 의전은 시무식, 창립기념식 등 회사 내 각종 공식적인 행사 진행과 기타 경영진 보좌 업무를 말합니다.
안전관리는 홀딩스를 비롯 제약 등 그룹사 전반의 시설, 환경에 대한 안전보건관리를 말합니다.
필요역량 및 우대조건
우대전공 : 경영, 경제학 계열
우대사항: 인사노무 관련 업무 경험자
필요지식 : 인사/노무 관련 법규, 정부정책 이해, 기초 인적자원관리 지식, 조직행동/조직심리 관련 기초 지식
필요역량 : 친화력, 커뮤니케이션 능력, 문제해결능력, 협상능력, 데이터 가공/분석/활용
